ttdz_000_001
ФК Пол
Зыков М.Б., Сабанина Н.Р. Экономический сексизм в России. – Реферат:
http://news.mail.ru/society/19936695/
Женщина и карьера: борьба
со стереотипами и самой собой
Женщинам в России сложнее, чем мужчинам,
подняться на высокие позиции в политике, говорилось в предыдущем
материале в рамках проекта Би-би-си «Ежедневный сексизм». Но
как обстоит дело с остальными профессиями?
Видимо,
что-то случилось...
К
сожалению, мы не можем отобразить эту картинку.
Сообщение об ошибке автоматически отправлено в службу поддержки. Приносим свои извинения |
По данным
Росстата, лишь в нескольких сферах труда российские женщины зарабатывают
больше, чем мужчины, — это учителя начальной и средней школы,
социальные работники, средний медицинский персонал и все медработники
в сфере акушерства и гинекологии. Иными словами, профессии, которые
принято считать «женскими».
В целом
в России средняя зарплата женщин составляет лишь 64% от зарплаты
мужчин, свидетельствуют данные за 2011 год.
Однако
в последние годы в ряде сфер труда ситуация улучшилась, отмечает
основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
«Женщины
делают очень быструю карьеру в IT, в медиа — это связано
с тем, что дефицит специалистов настолько большой, что неважно, какого ты
пола, лишь бы ты был вменяемым человеком», — говорит она.
Журналистика
и интернет
За последние
годы женщины основали множество стартапов в этих сферах — в том
числе сама Владимирская, чье агентство изначально специализировалось только
на IT и медиа.
Некоторым
удалось добиться впечатляющего финансового успеха. Так, гендиректор
интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук стала третьей богатейшей
женщиной России: согласно рейтингу Forbes, ее состояние оценивается в 380
млн долларов.
Ряд крупных
СМИ в России возглавляют женщины — это, в частности, главные
редакторы газеты «Ведомости» Татьяна Лысова и телеканала Russia Today
Маргарита Симоньян. Один из самых влиятельных медиаменеджеров —
Галина Тимченко, под руководством которой «Лента.ру» стала самым
посещаемым интернет-изданием в России.
При этом,
как отмечает Владимирская, женщинам в России сложнее подняться
по карьерной лестнице в сферах, связанных с ресурсами, —
в частности, в нефтегазовой и лесной промышленности.
Согласно
рейтингу «Всемирного экономического форума» Global Gender Gap Index,
возможность женщины подняться на руководящую позицию по шкале
от одного до семи в России оценивается на четыре.
Женщины
входят в руководящий персонал в 20% всех российских компаний.
В горящую
избу не войдет?
Представления
о разделении профессий на «мужские» и «женские» в российском обществе
сохраняются, свидетельствует прошлогодний опрос фонда «Общественное мнение». В
частности, 64% россиян считает правильным, что государство запрещает
использовать труд женщин в ряде производств.
Действующий
перечень, утвержденный в 2000 году, содержит 456 таких специальностей.
Согласно ему, женщины не могут работать, к примеру, пожарными,
водолазами, взрывниками, машинистами экскаватора и слесарями
по ремонту авиадвигателей.
В 2009 году
Конституционный суд России посчитал законным отказ жительнице Санкт-Петербурга
Анне Клевец в приеме на работу машинистом метрополитена
на основании этого перечня. Однако парадоксально, что женщины, которые
были наняты до введения запрета еще в советские времена, все это
время могли продолжать работать на этой должности.
Глава РЖД Владимир Якунин в сентябре признал, что запрет
женщинам работать машинистами скоростных поездов «не совсем справедливый»
и пообещал проконсультироваться с законодателями в этом вопросе.
В
профессиях, не входящих в перечень, работодателям, напротив,
запрещено указывать пол работника. Но, по словам Владимирской, этот
запрет, вступивший в силу в июле прошлого года, неэффективен
и пол остается важным критерием при подборе персонала.
«Иногда
работодатель рискует и указывает [пол], говорит, что возьмет юридические
риски на себя, — рассказывает она. — Даже если
не указывают, то все равно довольно часто внутри компании четко понимают,
кто нужен на эту позицию».
По словам
Владимирской, на управленческую должность, подразумевающую работу
с клиентами (аккаунт-директор, клиент-директор), чаще будут искать «милую
женщину среднего возраста», а не мужчину, поскольку считается, что женщины
с этой работой справляются лучше.
К тому же,
с подозрительным отношением работодателя может столкнуться мужчина,
решивший устроиться на должность секретаря. Работодателю будет непонятно,
почему мужчина хочет получить эту вакансию.
Проблемы
с самооценкой
Женщины
и мужчины в России подходят к карьере по-разному, отмечают
как эксперты по гендерным исследованиям, так и специалисты
в HR.
Женщины,
как правило, откликаются на вакансии, только если считают себя
полностью соответствующими описанию идеального кандидата, тогда
как мужчины зачастую неоправданно самоуверенны.
По данным
исследований, женщины в целом в большей степени подвержены так
называемому синдрому самозванца — психологическому состоянию, когда
человеку кажется, что он не заслуживает своих успехов и все время
находится в шаге от «разоблачения». В том, что они подвержены таким
мыслям, признавались, в частности, одна из руководителей Facebook
Шэрил Сэндберг и актриса Эмма
Уотсон.
«Мужчина
считает себя подарком жизни, считает, что он подходит под все вакансии,
а довольно много женщин у нас скептически настроены к себе.
Скорее всего, женщина окажется сверхквалифицированной, она будет откликаться
на вакансии ниже, ее надо будет тащить за руку выше», —
рассказывает Владимирская.
По ее
словам, часто специалистам рекрутинговых агентств приходится убеждать женщин
откликаться на более высокие вакансии или же просить более высокую
зарплату.
В противном
случае не исключено, что работодатель воспользуется заниженными
зарплатными ожиданиями женщины и в итоге примет ее на работу
с меньшим окладом, чем тот, который получил бы мужчина.
Мотивация
не возвращается
Другая
проблема связана с тем, что в России, в отличие от западных
стран, у женщин среднего возраста реже происходит «второй пик»
в карьере, отмечает директор Pruffi.
«Женщина
говорит: окей, я работаю бухгалтером, но это не является основной
моей ценностью, мои ценности — это двое детей, муж, дача, дом,
семья», — говорит Владимирская.
По словам
социолога, профессора Высшей школы экономики Елены Рождественской,
у женщин очень рано пропадает мотивация к карьерному росту.
Социолог
привела данные исследования, проводившегося среди женщин-рабочих
на нескольких заводах. Руководители служб по персоналу утверждали,
что мужчины готовы осваивать новую специальность до 45 лет, а женщины
уже после 35 лет «ничего не хотят».
Эта разница
в 10 лет приводит к тому, что мужчины добиваются карьерного роста
и в итоге зарабатывают больше, чем женщины.
«Женщины
говорят, что муж начал пить, детей надо практически на себя брать, “устаю я очень”», — объясняет
Рождественская.
«В этой
социальной среде есть проблема, что женщины имеют очень узкий сегмент
в своей биографии, когда у них еще есть силы, когда они способны,
мотивированы, а затем уже социальной ситуацией их придавливает,
как крышкой», — констатирует она.
Ольга
Слободчикова, Русская служба Би-би-си
ПРИМЕЧАНИЯ: МБЗ: 1.Интеесно было бы сравнить
следующие количественные показатели:
человеческий капитал (ЧК), социальный капитал (СК), общее культурное
развитие (ОКР) для мужчин и женщин.
2.Женщины, в среднем, живут
дольше мужчин, в России современной на 11 лет. А если бы женщины в России получали сейчас не 64% от
зарплаты мужчин, а столько же или дальше больше, они жили бы дольше, чем мужчины в России, или короче?
NB: В библиотеке материал хранится в папке
рефератов под указанным выше номером.
Форма культуры Пол.
0 коммент.:
Отправить комментарий